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    • 事業單位的類型可以根據行業、經費來源以及職能進行分類。按照行業可分為教育事業單位、科技事業單位等。按經費來源可分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位、參公事業編。...
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    • 股權激勵機制的作用:吸引和留住人才;形成利益共同體;提高業績增長;獲得稅收優惠,減輕稅負。股權激勵的好處:激勵員工;約束員工和股東;改善員工福利;穩定軍心。
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    • 薪酬管控作為集團管控的延伸和細化,是人力資源管控的核心內容。那么,薪酬管控模式有哪些呢?企業如何進行薪酬管控?接下來本文就來介紹一下薪酬管控模式及措施。
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    • 中略咨詢企業十四五戰略規劃服務主要從發展環境研判、戰略方向選擇、戰略舉措制定、戰略實施保障以及落地規劃指導五個方面進行,并幫助企業搭建科學合理的戰略保障體系。
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    • 參與混合改革讓民營企業有機會參與到以前無法進入的領域。民營企業參與混合后,相當于有了國有企業的背景。民營企業參與國企混改后,民營企業將能夠享受到國有企業的諸多資源。
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    • 員工持股的目的及作用是什么?員工持股的目的及作用:1、吸引優秀人才。2、激發員工的股東意識,達到長期激勵作用。3、優化公司治理結構。通過員工持股,可以相對集中企業內部股權,并根據股權集...
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